L’externalisation RH avec une Direction des Ressources Humaines à temps partagé : un dispositif unique, adapté aux besoins des PME & ETI et aux aspirations des collaborateurs.
Parlons de vos enjeux RH
La DRH à temps partagé augmenté est un dispositif qui place des Directeurs, Responsables et experts RH au cœur des entreprises pour sécuriser des projets clés, accompagner une transformation et piloter les fonctions support devenues vitales au développement des entreprises.
Nos Directeurs et nos Experts en Ressources Humaines sont augmentés des savoir-faire et expériences de leurs pairs et de l’ensemble des collaborateurs du cabinet.
Pour les PME, l’externalisation RH donne accès à des talents de haut niveau, de façon flexible et à la bonne volumétrie. La gestion des ressources humaines ne s’improvise pas : nos DRH accompagnent les entreprises pour sécuriser et développer le capital humain.
Discuter avec un DRHChiffres fictifs, donnés à titre d’exemple dans cette maquette.
Obtenez une vision claire et objective de votre situation grâce à un état des lieux complet et approfondi de votre structure.
Accédez à un DRH externalisé au sein de votre entreprise entre 4 et 12 jours par mois. Nos DRH sont augmentés par l’expérience et la pluri-expertise de toute une communauté. Diagnostic à 360° de vos RH puis pilotage stratégique et opérationnel selon vos besoins.
Assurez le remplacement dans l’urgence de votre DRH avec un manager de transition RH. Départ d’un manager clé, changement de direction, restructuration, gestion de crise, lancement de nouveaux projets…
Assurez et sécurisez le recrutement en CDI de votre nouveau DRH grâce à nos experts.
Nous vous aidons à définir et à trouver le profil du futur talent qui vous convient !
Trouver mon talent
Entreprises, citations et noms fictifs, donnés à titre d’exemple.
Pour une PME, le monde ne cesse de se complexifier et il s’accélère. L’environnement RH n’échappe pas à la règle : il est, lui aussi, en pleine mutation. (Contenu fictif.)
Découvrir le livre12 avenue des Tilleuls, 75008 Paris
(adresse fictive)
27 rue des Lavandières
92100 Boulogne-Billancourt (fictif)
15 allées des Chênes
33000 Bordeaux (fictif)
L’externalisation RH consiste à déléguer certaines des fonctions liées à la gestion des ressources humaines à un prestataire externe spécialisé : paie, recrutement, formation, avantages sociaux, contrats de travail, ou pilotage de la direction des ressources humaines en faisant appel à un DRH à temps partagé.
Elles dépendent de la mission : un contrat de prestation précise le périmètre, le volume de jours par mois, la durée et les conditions de sortie. Dans cette maquette, les conditions sont données à titre d’exemple.
Le temps partagé met un DRH à disposition quelques jours par mois ; le management de transition répond à une situation d’urgence ou de changement ; le temps partagé augmenté ajoute l’appui de toute une équipe d’experts. Explications fictives, pour la démonstration.
Décrivez-nous votre situation en quelques lignes : un DRH vous recontacte pour un premier échange, sans engagement.
contact@axiome-drh.example · 01 00 00 00 00
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